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公务员平行计划在十石县

作者:365bet注册开户发布时间:2019-09-09 07:26

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我担心工资改革将在16年内进行。吉林已经对公务员薪酬改革进行了测试:具体的薪酬分配制度。1.基本工资:员工2800元。工作人员3000元。附属部门3100元。部门级3300元和3600元。4000元的水平。附属部门4400元。部门级5000元。分部门级别为5500元。部门级6000元。
秘书三周年将根据工作人员处理。工作人员将在分级别处理5年。分级10周年纪念按照正常水平处理。初级水平10周年纪念被视为次级。子级别10周年在子级别处理,并根据累计工资对应的工作状态确定基本工资以确定基本工资。
二,工作年龄工资:每年60元,按虚拟年度计算并按月发放
3年的基调。
三,报酬工资:每月300元,不合格人员的年度评估在次年1月停止,直到下一年的评估有资格继续发放。
3年的基调。
四,薪资补贴:1,汽车维修,月薪,标准=基本工资÷5,每10次。
2.每年发放一次加热津贴,标准=基本工资÷3,每10次。
3,辅助津贴,正常工作每天30元,是否扣除30元,病假,批准指定的假期和单位领导批准的地位等。0元
3年的基调。
4.山区补贴。当地和山区公务员享受山区补贴。标准=基本工资÷10,每月发行,3年。
5.各地区补贴和当地固定工资根据实际情况确定。
除了根据现行政策进行的养老金和医疗津贴外,所有现有的补贴,如养老基金和儿童的费用,都将被取消。
五。确定工作人员基本工资的新方法:中学,技术和技术中学由秘书决定。大学的工作人员由大学决定。
6.行政人员退休员工和行政人员参考退休费用=退休前工资x 80%。
3年的基调。


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